Enoque Caló
"Dá ordens a Josué, e anima-o, e fortalece-o; porque ele passará
adiante deste povo e o fará possuir a terra que tu apenas verás".
Esta foi a
recomendação dada à Moisés no momento final de Sua Missão.
Fico
admirado com este case pois Moisés havia assumido um compromisso, mesmo que a
priori tenha pedido para que a missão fosse dada à outro, Deus o fez
perceber que o Ministério limitado dado à Ele foi de propósito, talvez para o
manter humilde. Arão, seu irmão, com habilidade na retórica, foi preparado para
lhe completar na Missão.
Agora no
fim da sua missão ele recebe instruções que deveria passar ao seu
sucessor.
Esta
talvez é uma das fases mais difícil numa transição de Liderança, como
passar o bastão e não deixar escapar as instruções e nem tão pouco se
sentir triste por ter chegado ao fim ou sentir um orgulho a ponto de dizer:
Você que está assumindo que se vira nos trinta, quero ver se você sabe o
suficiente como eu para segurar este projeto.
Quero
ressaltar as recomendações e chamo-as do "Tripé da Liderança
Saudável".
Primeiro: DAR ORDEM
Passe as instruções; oriente; detalhe a missão; cada etapa; cada situação importante para
que o sucessor possa ter o máximo de informação possível para dar
continuidade ao projeto.
Se
consideramos a palavra ordem, poderemos nos prender aquela velha frase onde
muitos dizem: "Manda quem pode e
obedece quem tem juízo" quando na verdade não consigo vincular esta
frase com qualquer proposta bíblica.
Ficar no
campo da ordem é confortável para muitos líderes e alguns amarram sua performance
de liderança nesta primeira instrução e tem dificuldade em prosseguir para as
demais.
Só dar
ordem é muito fácil e ainda cobraremos dos liderados a execução. Se
usarmos somente esta ferramenta teremos uma série de dificuldades na gestão
da Missão que foi colocada sobre nossas mãos.
Segundo: ENCORAJE - O
Perceba que a liderança completa também usa deste expediente para poder ter um bom
resultado. No encorajar podemos atribuir as ferramentas, os
instrumentos que serão necessários para levar adiante o Projeto.
Perceba
que a falta de recursos pode ser um indicador de desencorajamento, desestímulo
para continuar avançando.
Treine, prepare, invista recursos para que seus liderados ou sucessor
possa se sentir encorajado para continuar na gestão do Projeto.
Terceiro: ANIME - O
Como somos seres motivacionais precisamos ativar nosso ânimo, o próprio Cristo em diversas
instruções nos alerta: "Anima- te, tem bom ânimo!"
Você já tentou trabalhar desanimado ou com alguém neste estado?
No papel
da Liderança saudável é necessário que estes três verbos estejam em sintonia
para um resultado satisfatório.
Portanto, Líder
e Gestor precisamos refletir como e, se estamos, usando o tripé da
liderança saudável em nossos ministérios.
Aprenda
com Moisés que mesmo sabendo que não completaria a missão em sua totalidade foi
humilde o suficiente para preparar seu sucessor para dar continuidade ao
Projeto através de ações inerentes à uma liderança saudável.
ADMEP
Fonte: http://eticaeliderancacrista.blogspot.com.br/2012/02/tripe-da-lideranca-saudavel.html#.VMcB4P7F_-I